Pirms sāc meklēt, pajautā sev

• Kādu darbu es patiešām vēlos darīt?

• Kuras ir manas spēcīgākās prasmes?

• Kādā darba vidē es jūtos vislabāk?

• Ko es sagaidu no vadītāja un komandas?

• Kāds darba laiks, atrašanās vieta un atalgojums man ir pieņemams?

• Par ko es neesmu gatavs vienoties?

Jo skaidrāk Tu zināsi savas vajadzības, jo vieglāk būs atpazīt piemērotu iespēju un izvairīties no darba, kas jau sākumā Tev nav piemērots.

CV nav tavs vērtības mērs

CV uzdevums nav izstāstīt visu Tavu dzīvi. Tam īsi un saprotami jāparāda darba devējam, kāda ir Tava pieredze, ko Tu proti un kādu vērtību vari dot konkrētajā amatā.

Pielāgo CV vakancei, uz kuru piesakies. Izcel atbilstošāko pieredzi un prasmes. Ja iespējams, apraksti ne tikai savus pienākumus, bet arī paveikto un sasniegtos rezultātus.

Arī pieredzes pārtraukums, profesijas maiņa vai netradicionāls karjeras ceļš nenozīmē, ka Tev nav ko piedāvāt. Svarīgi ir spēt godīgi izskaidrot savu pieredzi un parādīt, ko no tās esi ieguvis.

Darba intervija ir saruna ABĀM pusēm

Darba intervijā ne tikai darba devējs izvērtē Tevi. Arī Tu izvērtē darba devēju un mēģini saprast, vai šī darba vieta Tev būs piemērota.

Nebaidies jautāt:

• Kādi būs mani galvenie pienākumi?

• Kā izskatīsies parasta darba diena?

• Kā tiks vērtēti mani darba rezultāti?

• Kāda ir komanda un vadības pieeja?

• Kāpēc šī vakance ir radusies?

• Kādas ir izaugsmes un mācību iespējas?

• Kāds ir paredzētais atalgojums un citi darba nosacījumi?

Skaidri jautājumi nav uzmācība. Tie parāda, ka savu nākamo darba vietu izvēlies atbildīgi.

Atteikums nav spriedums par tevi

Ne katrs atteikums nozīmē, ka Tev trūkst prasmju vai pieredzes. Dažreiz citam kandidātam ir bijusi specifiskāka pieredze, dažreiz mainās uzņēmuma vajadzības, bet reizēm vienkārši nav izveidojusies savstarpējā atbilstība.

Atteikums var būt nepatīkams, taču tas nenosaka Tavu profesionālo vērtību. Ja iespējams, palūdz atgriezenisko saiti, izvērtē iegūto pieredzi un turpini meklēt vietu, kurā Tavs piedāvājums būs vajadzīgs.